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会计IT工程等100+岗位2018最全薪资指南!会计8W起?IT更高?不同技能水平/经验/竞争/城市的年薪有多少?

  • 更新时间 : 2018/04/13 12:47:52
  • 参照官网复查时间 : 2018/04/13 12:47:52
  • 移民中文 :http://immicn.com.au

澳洲知名的招聘和就业服务机构Robert Half今天刚刚公布了2018年澳洲薪金指南,细致到不同城市、岗位、经验值、技能值的最新薪金水平,全部都有!

会计和金融类

关键词一:合适,99%澳洲和93%的CFO认为他们在寻找合适的金融专业人才上遇到困难。
关键词二:自动化,正如之前就业部的报告也有提到,金融和会计领域正在慢慢走向自动化,但是CFO们并不认为自动化的推进就一定会减少员工的数量,86%澳洲的CFO认为自动化带来的更多是必备技能的转变。

关键词三:适应,金融和会计从业者面临的挑战不是就业市场的竞争,而是如何在数字时代发挥自己的能力。澳洲公司的金融职位员工的自愿离职比例是19%,这三样技能是澳洲雇主认为最急需的:

【25th】代表低于平均水平的经验值,技能仍需提高,较低的岗位竞争

【50th】代表平均水平的经验值,必要的技能达到要求,平均水平的岗位竞争

【75th】代表比较有经验,拥有一系列较强的技能特别擅长某些方面,相对较激烈的岗位竞争

【95th】代表丰富的高度相关工作经验,高度精通特别擅长某些方面,非常激烈的岗位竞争

年薪水平

悉尼

墨尔本

布里斯班

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工程&IT等技术类

>关键词一:缺人,53%雇主发现在IT Security领域很难找到技术人才(skilled talent),IT management是51%,Business Intelligence是34%, Business Analysis是33%,Data/Database Management是33%。

关键词二:快速发展,预计到了2020年澳洲会有722,000人从事IT相关工作,92%澳洲的CIO计划增加短期IT雇员,平均增加的幅度是21%

关键词三:457雇主担保变政,计算机职业评估机构ACS认为457变政带来的不确定性是目前该类别面临技能短缺的原因之一。这些领域和这些特殊技能包,都是非常有需求的:

年薪水平

悉尼

墨尔本

布里斯班

行政市场HR等

关键词一:人员流动频繁,55%的HR经理表示些职位的雇员的流动比3年前要频繁,员工愿意留职最看重的是以下五个方面:

关键词二:不合适,79%HR经理都遇到过发现新雇员根本不适合他们团队情况,不合适的五大原因如下:

关键词三:等等等,会计呢是太多qualified但找不到合适的,而市场、行政和客服这几类呢,是78%HR经理说比起五年前他们要花费更长时间寻找合资格的人选,求职者也觉得等待时间太长,他们对太长的定义是,28%认为7-14天,30%是15-21天,14%是22-28天。而一般员工的整个招聘过程一般需要2.5个月,管理级别的需要3个月,落差非常大。这也导致有些公司不得不用临时员工填补一些长期的职位。

年薪水平

悉尼

墨尔本

布里斯班

由于篇幅有限,不能把所有分析、职业和地区都写上,大家可以到以下这个网址查看完整的报告:

https://www.roberthalf.com.au/research-insights/salary-guide

素材来源:Robert Half



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来源:http://immicn.com.au/news/1701

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