不管是老司机还是新菜鸟，是老腊肉还是小鲜肉，简历都是求职必备的。一位在一个月内“认真地”看了接近300封简历的招聘负责人，由衷地想告诉80/90后的年轻人一些关于简历“真相”。
“我在一个月之内收到了超过260份简历，都是来自18-30岁的年轻人，最终只选中了两个人。如果是在一家私营小公司，我可能看完简历首页的前半部就直接扔垃圾箱了，他们只能自认倒霉。可是ABC（电视台）要求我需要仔细地看完每一份简历，有些话我不得不说。”
很多人在简历中都会非常特意故意有意突出自己某一个亮点。亲，你是在求职不是演肥皂剧。你可能是个爆款，但这不是我们雇用你的原因。
我知道多亏了各种在线软件，排版设计变得前所未有的简单。So，我看到鲜艳的颜色、奇特的字体，还加上各种可爱的形状。这样的简历或许能让你脱颖而出，或许让你跟工作say goodbye。
亮眼粉红封面、6页纵向横向交替的PPT、用一个饼图告诉我你如何度过一天且只睡3.5小时，都太过了。
我还看到另一个奇怪的趋势：给自己的技能评分。。。（五颗星！10分！）
OK，我能理解你给自己的硬实力，如Excel的熟练程度打个分。但是Soft Skills就没有必要了吧。难道你会给自己的团队合作能力、沟通交流能力打一颗星？
你还不如花点篇幅去描述你的能力和过往经验，可能会更吸引人。坦率地说出你最擅长的地方，至少你的诚实度是5颗星！
我不得不说80/90后的求职者是倒霉的一代（虽然我自己也是）。我们的父辈从大学毕业，拿着学历就能从事专业相关工作，自然会有人提供培训。可是这个年代，“入门级”工作也要“工作”经验。
我看到基本每一份简历都有志愿者、兼职、无薪工作等经历，所以这变成了一场军备竞赛，保证装备齐全才不会被淘汰。
Cover letter肯定是最先被看到的。我希望的Cover letter有自我介绍和解释为什么你适合这份工作。
但是，我所看到的90%Cover letter都在写散文。第一这会让我觉得很无聊，第二没有任何意义，你的经历CV上也有。第三，我会怀疑你的专业度。
我们都知道Cover letter很重要，甚至是最重要的。
我的建议是：
自我介绍，概述你对职位和公司的理解；你对职位的愿景和为什么你会做得很好，这应该与你的经验有联系；表现出一些个性，且避免打错字；拜托，把全部内容放在一页！
最后，我想说职业生涯的早期都是很艰难的，尤其是专业工作。但是现在的年轻人表现出难以置信的灵活性和迅速学习新技能的敏锐度。你们都是优秀的，从你们中挑选真的很有难度。
小编摸着良心说，上述的简历误区和建议算是很直白很走心了。如果有专业人士帮你逐字逐句修改简历 ，那就更好了，如果还是免费的！那就极好了！
这周六在悉尼City，就有一个免费修改简历的机会！
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展会时间：2017年9月9日（周六）上午10:00 - 下午4:00
展会地点：SMC Conference and Function Centre
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