又是一个充满疑难杂症的成功案例分享。
189技术移民已经进入高分时代，四大热门职业分数水涨船高，其中首当其冲的就是会计。在189技术移民形势越来越严峻的现实下，更多的同学将目光投向雇主担保。
一周前，今年7月刚刚会计毕业的陈同学，通过我们申请457雇主担保成功下签！
客户背景&时间轴
- 2015年11月：之前陈同学的485签证到期，续了572签证，但是572签证也将在2016年3月15号到期
- 2015年12月初： 陈同学在一所位于悉尼CBD的小型会计师事务所实习
在工作一段时间后，雇主和陈同学双方互相满意，有意在此事务所长期任职
- 2016年1月：陈同学开始寻找中介咨询雇主担保，但得到的答复都是由于雇主的年营业额只有20万出头，风险较高
- 2016年2月：陈同学找到了我们的律师团队，在综合评估并考虑到陈同学的572签证在3月马上到期后，建议457雇主担保是目前性价比最高最合适陈同学的移民方案。于是陈同学下定决心，做出人生中一个重要的决定：申请457雇主担保！
- 2016年2月29号：承载着陈同学移民的希望，助其背水一张，递交457申请！
机会与挑战并存
案件挑战的地方有两点：
1. 雇主是一家年营业额20万出头的小型会计事务所，且办公室位于悉尼CBD；
2. 陈同学虽然是会计专业毕业，但毕竟工作经验不足；而悉尼有大量会计毕业生需要找工作，其中不乏已经拥有PR。
以上两点 ，构成了一个疑问： 如何说明一家位处悉尼中心地段的小型公司，不雇佣本地有PR的会计员工，而要担保一名刚毕业的会计毕业生呢？
这也是我们专业移民律师团队重点攻克的难点！
移民局百般刁难，仍成功下签
递交申请后，签证官于4月和6月两次要求补料，要求进一步阐述岗位的真实性（genuine position）。由于签证官怀疑该岗位是为了移民而创造的，若无法提供充足材料扭转签证官的质疑，提名很可能被拒。
面对移民官的质疑，我们团队多次与陈同学及其所在的会计事务所沟通，结合事务所的常规业务，经营状况，雇佣情况等，以及陈同学自身的专业背景，工作经验，从多个方向准备材料：
1. 证明提名的岗位的工作职责与ANZSCO上的要求一致；
2. 证明提名岗位与会计事务所的主营业务相匹配；
3. 证明该岗位不是为达到移民目的而被刻意创造出来的；
4. 证明该岗位之前是已经存在，并解释该岗位是出于何原因空缺；
5. 给出充分的理由说明该空缺岗位需要提名人来填补。
历时五个月，经历两次补料，先后共上传了34个文件，近百页的Submission。
最终打动签证官，陈同学在2016年7月28日成功获得提名！在移民路上成功迈出最困难的一步！
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