澳洲知名的招聘和就业服务机构Robert Half今天刚刚公布了2018年澳洲薪金指南，细致到不同城市、岗位、经验值、技能值的最新薪金水平，全部都有！
会计和金融类
关键词一：合适，99%澳洲和93%的CFO认为他们在寻找合适的金融专业人才上遇到困难。
关键词二：自动化，正如之前就业部的报告也有提到，金融和会计领域正在慢慢走向自动化，但是CFO们并不认为自动化的推进就一定会减少员工的数量，86%澳洲的CFO认为自动化带来的更多是必备技能的转变。
关键词三：适应，金融和会计从业者面临的挑战不是就业市场的竞争，而是如何在数字时代发挥自己的能力。澳洲公司的金融职位员工的自愿离职比例是19%，这三样技能是澳洲雇主认为最急需的：
【25th】代表低于平均水平的经验值，技能仍需提高，较低的岗位竞争
【50th】代表平均水平的经验值，必要的技能达到要求，平均水平的岗位竞争
【75th】代表比较有经验，拥有一系列较强的技能特别擅长某些方面，相对较激烈的岗位竞争
【95th】代表丰富的高度相关工作经验，高度精通特别擅长某些方面，非常激烈的岗位竞争
年薪水平
悉尼
墨尔本
布里斯班
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工程&IT等技术类
>关键词一：缺人，53%雇主发现在IT Security领域很难找到技术人才（skilled talent），IT management是51%，Business Intelligence是34%, Business Analysis是33%，Data/Database Management是33%。
关键词二：快速发展，预计到了2020年澳洲会有722,000人从事IT相关工作，92%澳洲的CIO计划增加短期IT雇员，平均增加的幅度是21%
关键词三：457雇主担保变政，计算机职业评估机构ACS认为457变政带来的不确定性是目前该类别面临技能短缺的原因之一。这些领域和这些特殊技能包，都是非常有需求的：
年薪水平
悉尼
墨尔本
布里斯班
行政市场HR等
关键词一：人员流动频繁，55%的HR经理表示些职位的雇员的流动比3年前要频繁，员工愿意留职最看重的是以下五个方面：
关键词二：不合适，79%HR经理都遇到过发现新雇员根本不适合他们团队情况，不合适的五大原因如下：
关键词三：等等等，会计呢是太多qualified但找不到合适的，而市场、行政和客服这几类呢，是78%HR经理说比起五年前他们要花费更长时间寻找合资格的人选，求职者也觉得等待时间太长，他们对太长的定义是，28%认为7-14天，30%是15-21天，14%是22-28天。而一般员工的整个招聘过程一般需要2.5个月，管理级别的需要3个月，落差非常大。这也导致有些公司不得不用临时员工填补一些长期的职位。
年薪水平
悉尼
墨尔本
布里斯班
由于篇幅有限，不能把所有分析、职业和地区都写上，大家可以到以下这个网址查看完整的报告：
https://www.roberthalf.com.au/research-insights/salary-guide
素材来源：Robert Half
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