工资根本不够花？公平工作委员会将最低工资标准提高了3.5％！但这却意味着更多的人面临失业？
公平工作委员会（FWC）宣布决定从2018年7月1日起将澳大利亚最低工资标准提高3.5％。这意味着，大约20万名全澳大利亚最低工资标准的工人的基本工资将从每小时18.29澳元或每38小时694.90澳元增加到每小时18.93澳元或每周719.20澳元。这意味着大约200万工人的工资每周将上涨24.30美元。
公平工作委员主席Iain Ross说：“当前的经济环境为改善低收入者的相对生活水平提供了机会，并使他们能够更好地满足他们的生活所需。”
经济指标现在更加明确地指出了健康的国民经济和劳动力市场。3.5％的涨幅远高于1.9％的通胀率，这意味着澳大利亚薪酬最低的工人的实际工资上涨1.6％。澳大利亚工会理事会此前曾作出雄心勃勃的努力，要求去年的每周22澳元的涨幅增加一倍多，呼吁增加7.2％。
ACTU秘书Sally McManus对这一决定表示欢迎，认为这是朝着正确方向迈出的一步。她称这是该委员会曾授予的最大增长百分比。但她警告说，仅仅保证工人的生活工资是不够的。McManus说：“这是向着有生命力的工资迈出的一步，但它不是一份有生命力的工资。” 她说澳大利亚真正需要做到的是在澳大利阿姨整个国家里没有全职工人生活在贫困之中。但公平工作委员主席Iain Ross说道提供一定的工资上涨是适合的，但想达到ACTU那么高的期望是不可能的。
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但公平工作委员会做出提高最低工资决定的同时，反驳也不断出现。澳大利亚零售商协会执行董事Russell Zimmerman则表示，该行业已经面临不稳定的交易环境，零售额月度增长率约为2％。他表示，公平工作委员会新定的最低工资增长远远高于通货膨胀率，3月季度的通货膨胀率为1.9％，这将导致“整个行业的就业和创新制动”。他表示：“零售商已经在努力保持低于水价的态度，今天3.5％的最低工资增长将抑制零售增长并延迟整个行业的员工就业。”
澳大利亚工业集团首席执行官Innes Willox表示，这一涨幅与整个经济中的工资走势，通货膨胀以及许多企业承受的压力不成比例。“澳大利亚已经拥有全球第二高的全国最低工资吗，仅次于法国，而今天的决定有可能进一步损害澳大利亚企业的竞争力，” Willox先生说。“这里存在着明显的风险，即这些企业将无力负担创造新的工作机会或为现有员工提供额外的工作时间。这一增长将使全国最低工资每周增加24.30澳元，基础贸易利率增加28.30澳元，专业人员奖励率每周增加47澳元。”
澳大利亚工商业联合会首席执行官James Pearson表示，企业无法将大幅增长转嫁给客户“将不得不减少工作时间，削减工作岗位或两者兼而有之”。“一半以上的小企业主每年的收入不到5万美元，这样的工资上涨会导致营业成本太高。” 澳大利亚大师学院的首席执行官Jos de Bruin表示，这一最低工资的增长抹灭了提供更多就业机会的动力。“工资越高意味着零售业就业人员就越少，”他说，“零售商会考虑让员工离职而不是增加就业机会。许多零售商正在失去对自己的战斗能力的信心，有些将会关闭他们的大门。“
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