留学毕业生也能申请，近期频有会计/IT等热门职业下签，一文读懂澳洲各类雇主担保→转PR？工作经验？注意事项？

NewStars近期不止一次说过，现在雇主担保的提名和签证审理速度都非常的快，移民局也表示目前雇主担保审理是priority，会继续快速清理积压的申请，这段时间我们有很多属于189/190热门专业（如会计和IT）的雇主担保下签或者下提名。而且2019年11月16号后现行的187偏远地区雇主担保将会退出历史舞台。

收到不少咨询后，发现很多同学对于雇主担保只有一个模糊宽泛的概念理解，并不了解具体类别，要求上的区别和适用人群。所以今天主要来科普482TSS、186雇主担保和187偏远地区雇主担保，不深奥，有用可靠。

常见6种雇主担保

评估各类雇主担保，添加二维码联系

482 TSS

澳洲482雇主担保签证，全称为482临时技术短缺签证（Temporary Skill Shortage Visa）。该签证持有人可以在澳洲公司工作2 – 4 年。持有482临时签证期间，大部分的澳洲社会福利都可以享受，包括医疗、教育等等。澳洲社会福利部派发的津贴，如租房补贴、家庭补助金等，则需要等到永居签证下签后才能享受。

482签证主要包括短期和长期两类(Labour Agreement 本文暂不讨论)，取决于申请人的职业在短期，还是长期职业清单或偏远地区职业清单上。持482签证为同一个雇主工作满3年后，中期482类别的申请人可以之后申请186TRT（临居转永居），中期或偏远地区职业清单的482类别申请人可以之后申请187TRT（临居转永居）。同时需要注意今年11.16之后187签证将被494及191取代，具体偏远地区临居转永居的方式，请继续关注我们）。短期482类别的申请人则不能转成186或187永居签证。

申请流程图

482签证适用人群和共性要求

此签证适用于澳洲境内及境外的申请人，毕业后有和提名职位相关至少2年的工作经验且满足英语要求。

注意事项

1、对雇主的要求

和其他雇主担保类签证一样，482签证同时考察申请人和雇主的条件。一个财务状况良好、有较大发展空间的公司，更能说服签证官他们是真实需要担保一位海外雇员。此外，提名职位的真实性也是需要着重准备的方面。签证官会考虑雇主的组织结构、主营业务等因素，综合考量对提名职位是否存在真实的需求。

但是一个利好的信息是，相对于186、187签证，482签证对雇主条件的考查相对宽松。劳动力市场测试 (Labour Market Testing – LMT) 考察雇主的其中一个方面是劳动力市场测试（Labour Market Testing – LMT）。这是企业主提交给移民局的一个报告，里面阐述为什么他们无法在本地找到合适的员工。而不同护照持有者或者不同职业,是否需要LMT的要求都不一样。

如果一旦需要LMT,就必须严格执行,还要预够足够的时间准备,否则,LMT的要求一旦没满足,就算符合后续再多的要求,也是没用的。特殊要求(CAVEAT) 不同的提名职业特殊要求不一样。

举个常见的例子，对于提名职业是会计的482提名申请，移民局会要求：
1）申请人不能是low level的clerical， bookkeeping，accounting clerk职位；
2）企业营业额不能低于100万澳币；
3）企业员工不能少于5个。如果忽略了任意一个要求，无疑是拒签的后果。

2、职业评估

并不是所有482的提名职业都不需要职业评估, 建议申请人找专业的移民代理详细的评估情况,否则如果因为职业评估导致申请无效或者申请被拒,后果可能无法挽回. 常见的需要职业评估的提名职位包括Chef，Cook等。

3、真实的临时入境要求（GTE）

可能很多人不知道,以为只有500学生签证才有GTE的要求,其实482的短单类别是自带了GTE的要求的，如果忽略，也会增加拒签的风险。申请人需要作出一份合情合理的陈述，表明自己是临时入澳工作，有充分的回国动机。这份陈述在递交之前，建议给有经验的移民代理，审核内容是否得当。

备注1：年龄有可豁免的情况，详情请咨询移民代理
备注2：英语有可豁免的情况，详情请咨询NewStars

482近期成功案例

482临时雇主担保签证是一种复杂的移民签证，对雇主的资质和申请人的资质两方面都进行了考察。建议申请人一定要咨询经验丰富移民代理，为你的签证保驾护航。

GE同学原持有2年的457，因为时间问题没办法直接转186PR。4月雇主尝试自己申请提名做482过渡但是被拒，然后找到我们代理申请。5月21号我们就备好材料递交了提名，同时第二天递交签证申请！一周后提名无补料通过，职位是比较少见的411711Community Worker！不久5月29号就通知补签证的体检和无犯罪证明。不到两周，主副申下签！

2019年5月底提名无补料获批！

6月初主副申成功下签 

除了临时雇主担保签证以外 （即常说的482签证，之前叫457签证），另一种常见的签证就是一步到位永居类雇主担保。永居类雇主担保又包含非偏远地区186签证，和偏远地区187签证。持有临时雇主担保签证为同一雇主工作满一定年限后，可转永居。

186雇主担保

186签证主要分为两种类别，第一种是186 Direct Entry ， 简称186DE， 一步到位拿永居。第二种是186 Temporary Residence Transition Stream, 简称186TRT， 申请者已经持有临时雇主担保签证（457 或者482签证），且为同一雇主工作至少2-3年后，可转为永居。

申请流程

186签证适用人群和共性要求

此签证适用于澳洲境内及境外的申请人，毕业后有和提名职位相关至少3年的工作经验且满足英语要求。

注意事项

1. 对雇主条件的审理比较全面，也比较严格；

186签证不仅对申请人本身有一定要求，更是对雇主有较高的要求。其中一个考察的重点，是雇主的经营状况。一个财务状况良好、有较大发展空间的公司，更能说服签证官他们是真实需要担保一位海外雇员。此外，提名职位的真实性也是需要着重准备的方面。签证官会考虑雇主的组织结构、主营业务等因素，综合考量对提名职位是否存在真实的需求。

2. 186 TRT的职业问题

上文提到，186TRT签证要求申请人的职业在《中长期战略职业列表》（Medium and Long‑term Strategic Skills List）。但是有一个例外情况：2017年4月18日当天或之前，持有、递交并最终获批457签证的人，不受新的职业列表限制。申请人需要在过去三年中的两年为同一雇主工作，语言满足新政要求，就可以申请永居。

3. 对于457签证持有人

在实践过程中，常常会有457签证持有人在申请186时，遇到很多困难。由于当年的457签证相对比较宽松，很多人下签后忽略的后续材料的收集和整理。有的雇主的经营状况发生了变化，申请人没有意识到这个变化对自己的影响，所以没有及时采取相应措施。这种情况的后果就是申请不符合职位真实性的要求，导致拒签。我们建议申请人应该尽早咨询有资质的移民代理，早做准备，不要让之前的努力付之东流。

近期成功案例

187偏远地区雇主担保

目前作为可以一步到位拿到澳洲永居的偏远地区雇主担保–187签证也将不复存在，将在今年11月份退下历史舞台，在与其它两个雇主担保类的482签证和186签证叹息而别后，提前退休。将取而代之的494签证，要求更高，却”等级”更低。

187申请机会所剩不多了，不足4个月，我们今天就来挑一些重点，看看187为什么值得怀念，申请187又有什么难点。在最后窗口期，你会不会是“对的时间的对的人“，成为187的最后有缘人。（本文只讨论187 Direct Entry Stream）

申请流程与部分州的RCB要求

1. 流程：RCB — Nomination — Visa Application

申请187，主要是三个部分，州政府负责的RCB，移民局负责的Nomination提名审核和签证要求审核。

（1）RCB（Regional Certify Body）

首先，申请人以及担保公司，一起准备材料，向所在地区的州政府/地区政府的移民办公室提出申请，这个步骤可以理解为：得到州政府对于这个岗位合理性，申请人合理性的初步审核，这个的步骤设置的目前也好理解，毕竟移民局对于各地情况，不如各地政府了解，哪个地区缺什么岗位，什么岗位合理，交给当地政府去审核，得出初步的审核意见。

（2）Nomination（提名）

申请人过了RCB后，根据移民要求，再次向移民局申请来评估整个担保的合理性，移民局对于RCB给出的意见会有一定参考，同时也可以对照移民法规提出进一步要求。

（3）Visa application（签证申请）

这个就是审核申请人下签证时该满足的条件，比如体检情况，品格问题等。 在目前实际操作中，为了节省时间，或是有原签证快到期的考量，移民局步骤的nomination和Visa Application，通常都是一起递交。

2. 南澳的RCB

南澳作为187签证中的偏远地区里的最大地区，首府阿德莱德地区有能够满足187合理性的雇主数量和岗位机会，应该是最多的。自身有3年工作经验的朋友，可以关注下阿德莱德地区。南澳的RCB文件要求，其中招聘广告刊登，公司财务情况等，都是要注意的部分。

3. 堪培拉的RCB

相较与南澳，堪培拉地区的RCB的要求多了，但确适合”特定人群“。
（1）堪培拉基本不提名外州，境外申请人: 介于堪培拉的人口体量和就业市场，堪培拉的州政府订出这条谨慎的条款。目前堪培拉的RCB, 太可能提名人在外州和澳洲境外的申请人，换言之，人需要在堪培拉。

（2）满足提名合理性的三个方式
A. 提名岗位是堪培拉的OPEN职业
B. 如果提名岗位是堪培拉CLOSED职业，申请人需要在提名岗位已经上班三个月以上。
C. 提名职业是高薪职业

(3) 适合哪些人群
A. 目前人在堪培拉， 满足申请187 的前提条件（工作经验，英语等），目前有公司愿意提供与公司业务需求，与申请人背景合理性契合的岗位。如果目前offer，可以去求职。
B. 目前人不在堪培拉，先来堪培拉，然后和上面一个逻辑。

雇主担保187签证下签！职位Marketing Specialist市场专员！

187的整体优势

1、审理提速

先结合上文所说的，187还有不到半年就要退出历史的舞台，之后偏远地区雇主担保就不是一步到位PR，而是先拿TR签证，满足居住和工资要求后才能转PR，其中的时间和机会成本，可想而知。有人看到后就要问了，现在开始还得及吗？

这里就要引入第一个优势了，进入2019年，NewStars从手中大量的申请数据和官网的审理时间参考都能看到，187和186的审理明显提速。内政部在与澳洲移民协会MIA的双边会议上提到，他们针对186和187做了特殊安排。

现在有两个小组处理雇主担保的积压申请，另外还成立了一个specialist小组特别处理比较新的申请。那些已经decision ready和低风险的案件将会被优先审理，也是提高效率的方法之一。而且从手上一个又一个的下签和提名获批的案子中我们总结出，签证官审理的逻辑思路更加清晰明确，有迹可循。

2. 一步到位PR（澳洲永居）

曾几何时，估计很多申请人是非PR不要。但在接下来”偏远地区政策“逐步落实后，以后估计不少申请人会是：有TR也很好。作为目前不多的可一步到位拿PR的签证，187这么早就要走了，确实可惜了。187签证拿到

后，有2年的与担保雇主的雇佣维持的义务，这个相关规定比较微妙，具有碰到可以咨询我们。

3. 可申请职业多

目前可以申请187的职业多达600多个，你可以根据个人工作经验相关程度选择提名职业，基本覆盖了常见的各行各业。

4. 大部分职业无需职业评估

了解澳洲移民的朋友都知道，澳洲技术移民和雇主担保186，职业评估是第一只拦路虎，很多朋友就没”活过这一关“，而申请187的大部分职业是不需要做职业评估的（之后的新494将会需要职业评估）。但是还有一部分职业需要做职业评估，主要是Trade类的，也就是我们通常所说的技术工种，这些需要职业评估的操作相对就复杂不少。具体需要职业评估的职业如下：

https://www.legislation.gov.au/Details/F2012L01949

5. 语言要求低

只要四个6，只要四个6，对，只要四个6。在目前技术移民的英语客观要求步步高升的背景下，187的英语要求不算高了。PTE四个50即可。

申请187的主要难点

那既然187这么不错，为什么你就没碰到187，或是别人给你介绍过187，原因也简单，这款签证挑人。

1. 需要三年的工作经验

这个要求申请人有你要提名工作的3年工作经验，关于3年工作经验有以下几个细节：
（1）工作经验需要至少三年全职，全职的定义是：每周至少35小时。
（2）兼职工作，可以按照比例折算时间计入全职工作时长。如：两周的每周17.5小时工作=一周的35小时。
（3）需要在达到技能准入要求后的三年的工作经验才能算为合格的工作经验。关于这块，规定也分了几种情况，详询告知。

2. 一个真实合理的岗位

雇主担保签证，其中一个核心的前提条件，就是申请人能够求职成功，找到一个愿意提供担保的公司。与此同时，公司的本身经营情况，业务类型又能够给你提供一个合理的岗位。比如：一家小吃店要担保“市场营销专员”，一家超市要担保“平面设计师”，都会面临合理性的质疑。而一家经营良好的建筑公司招聘几个土木工程师就很合理，真是缺人才。另外，招聘岗位本身的一些要求待遇也要符合规定，比如符合行业工资等。

3. 你的求职成功合理性

在考虑了岗位存在合理的问题后，还需要考量下，你自身求职到这个岗位的合理性，需要证明你是如何”百里挑一“”非你不可“的，这个要做到申请人本身的经验背景在这个特定岗位上的技能优势和较强的不可比拟性。比如：一个有多年经验川菜大厨，求职成功堪培拉一家川菜馆的主厨岗位，这个再合理不过了，试问”夫妻肺片”哪个local chef做的出来，看到直译就吓得哆嗦。但是，如果是一家法式高级餐厅的主厨岗位，一个中式厨师的求职成功合理性就低很多，虽然我们这个舌尖上的民族什么都吃，就是不怎么吃蜗牛。关于这块的具体要求，要看各个州的RCB要求和移民局的对应要求，大部分以登广告以及如何删选应征者的一些过程记录等，来作为佐证材料。

规划186/187/482雇主担保，最合适的方案，添加二维码联系

NewStars拥有海量成功案例，曾有处理多宗疑难杂症的丰富经验！