近期澳洲的一项重大调查发现，有超过一半（约58%）澳洲年轻人都做过类似于实习、试用期等无薪的工作。
这项基于3800位年龄在18-29岁的澳洲青年人的调查显示，在竞争日益激烈的劳动市场上，澳洲年轻人做无薪工作正在成为一种普遍现象。
阿德莱德大学的教授Andrew是这项调查的联合作者之一，他表示，实习作为教育与工作之间的桥梁，变得越来越普遍，因此，保证实习工作被合理的地管理和规范是非常重要的。
澳洲青年为什么要做“无薪”工作
在澳洲的年轻人们，到底大家都是出于什么原因而选择去做无薪的工作呢？
调查显示，20%的年轻人是出于大学课程需要，19%的人是由于TAFE、VET等职业培训安排，10%的人是把其作为第二职业的工作经验积累，13%（9%+4%）的人是因为正处在试用期或者培训期间。剩下的，有30%是出于其他原因（可能是为了积累工作经验、积累人脉等）。
由此可见，其实过半的无薪工作都与正式学位、高中教育和职业培训相关。
毕业生为什么愿意“无薪工作”？
对于刚毕业的学生来说，如果你所要的是一份工作经验，没有过多经济上的压力和要求，实习和试用其实都是可以接受的选项（即使是无薪的）。
澳洲人力成本昂贵是全世界都知道的事。站在雇主的角度来看，如果刚毕业的学生没有能力为他们创造利润，当然他们也很难接受一开始就给刚毕业的小白们付高额的薪水。
对于那些对工作实操技能和经验要求较高的专业，第一份正规的实习可以让你收获颇丰。你可以通过查看雇主公司的实习生计划和日程安排来评估这份实习对你是否有意义。
澳洲留学生小白们的找工“血泪史”
各大网站论坛上充斥着这种各样的澳洲留学生找工血泪史或者毒鸡汤。无可否仍的是，不管是由于内因还是外因，刚毕业的留学生是最难找到工作的一群人。
无绿卡的商科伦敦政经毕业“学术神”至今待业：
“必须要有大于3年且可以全职工作的签证”：
“同样的优秀程度，在国内找到好工作的几率要大得多”：
也正是由于这样，在澳年轻人尤其是留学生的“第一份”工作（实习）经验显得尤为重要。
想在澳洲找到适合的工作，即使没有PR或者公民身份，但有了工作经验，同时尽可能提高自己的英语和社交水平，几乎可以说是大多是年轻人尤其是留学生的唯一出路。
“无薪”工作的“成本”：其实大到超乎你的想象
如果选择去做一份无薪工作，你的的花费和投入其实是相当大的（很多人可能都没有细细想过）。
首先，时间成本：它占用了你原本可以拿来做带薪工作的时间。
其次，花在通勤上的时间更长了。如果你还有另一份带新工作或者学业，那意味着你一天可能要花上数小时在三地之间来回穿梭。
此外，还需要自己缴纳保险费用。一般情况下，澳洲无薪实习需要买保险，这个保险费一半都得自己掏腰包。
最后，如果无薪工作离家太远，会产生临时的住宿费，还有付给帮你找工的中介的中介费也是必须要考虑的支出。
“无薪”工作的“回报”高投入之后是否有回报呢？
据统计，大约有四分之一的年轻人在无薪实习/试用后，得到了一份正式工作offer。
此外，很多人表示，对自己对无薪实习/试用期间积累的经验相当满意。
在澳洲，很多雇主在学习成绩尚可的情况下，其实非常看重工作经验，尤其是相关领域的工作经验。
为了迎合雇主的需要，紧随劳动市场的趋势，包括悉尼大学、麦考瑞大学在内的多所大学，都已经或者正在打算将工作经验加入到本科或研究生的课程当中计算学分。
悉尼科技大学商学院的研究人员表示，很多年轻人对参加实习工作都有着非常强烈的意愿。
“There's a great degree of willingness from young people to participate in internships.”
明确自己想要的，避开“被无薪”的坑
近年来，无薪工作已经不仅仅限于医学、护理、教育等领域的学生，拓展到了商科、法律、艺术、零售等领域。这也引起了相关部门的重视，决定要进一步强化相关法规，以防止无薪工作者门被利用。
有一部分求职者其实完全可以胜任某份工作，尤其是在零售、餐饮等行业，很多辛苦工作中的求职者其实是奔着薪水去的，但由于种种原因却误入了“无薪工作”的坑。
Fairfox Media采访过一位叫Frances的传媒专业的学生，她在像普通员工一样工作了8个多小时后，发现自己不会被发放任何薪水。
一起工作的还有其他的员工，他们没有接受任何雇主提供的培训，像店内的老员工一样努力工作，然而最后却发现没有薪水，期望良好的表现能让他们获得一份正式的工作，但事实并非如此。“那是一次非常糟糕的经理” 这位年轻的女孩儿最后这样总结道。
这种情况可能是事前和雇主沟通不完全导致的，也可能是被无良雇主利用、占了便宜。大家可以查看Fair Work Ombudsman 的官网
https://www.fairwork.gov.au/，了解澳洲劳动力市场的相关法规，合理寻求帮助保护好自己的合法权益。
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